Preguntas frecuentes sobre cómo solicitar empleo

Encuentra todos los puestos de trabajo disponibles aquí.

Aquí puedes encontrar un resumen de todos los puestos disponibles y solicitar directamente el puesto que te interese. Si no encuentras la oferta perfecta para ti, puedes crear un perfil de candidato y configurar una alerta para nuevas vacantes.

Ten en cuenta que cuando solicites un empleo, sólo tendrás que rellenar los campos obligatorios y cargar un CV, lo que sólo te llevará unos minutos. También utilizamos LinkedIn para la contratación, donde vemos los perfiles públicos para encontrar los candidatos que se ajusten nuestras vacantes y compartimos los perfiles con los empleados de Nilfisk que participan en el proceso de contratación.

Ten en cuenta también que, debido a la normativa sobre protección de datos, no estamos autorizados a recibir solicitudes por correo electrónico, LinkedIn o cualquier otro canal que no sea nuestra página oficial de empleo.

Esperamos recibir y leer tu CV.

Lamentablemente, no aceptamos candidaturas espontáneas.
Cualquiera que aspire a trabajar en Nilfisk es bienvenido a crear un perfil en nuestro sistema de empleos, donde recibirá alertas de notificación de ofertas de trabajo relevantes.

Sigue a Nilfisk en LinkedIn y mantente al día de las ofertas de empleo y más información interesante sobre nosotros.

Sí, tenemos un programa de recomendación, y te animamos a que te pongas en contacto con tus amigos o antiguos empleados de Nilfisk para que puedan enviarte tu información y responder a cualquier pregunta que puedas tener sobre la empresa.

Sí, pero ten en cuenta que normalmente no cubrimos los gastos de traslado.

Es importante que completes/confirmes tu solicitud si has solicitado empleo a través de una agencia de contratación y has recibido un correo electrónico a tu dirección de correo electrónica personal con una invitación para registrarte en el sistema de solicitud de Nilfisk Career (Workday) por parte de la agencia de contratación. Debes registrarte creando una cuenta utilizando el enlace que se te envía en el correo electrónico.

Consulta la guía aquí.

Cuando solicites un puesto en nuestro sistema de carrera profesional, sigue los pasos del flujo de solicitud. Después de enviar tu CV, es posible adjuntar documentos adicionales en el paso "Solicitud".

Sí, siempre puedes retirar tu solicitud:

• Ve a nuestro sistema de empleo
• Accede a tu perfil
• Ve a "Configuración de la cuenta"
• Haz clic en "Eliminar mi información"

Depende de la ubicación del puesto seleccionado. Nilfisk utiliza DocuSign para la firma electrónica en algunos países, mientras que en otros se sigue exigiendo la firma en papel. Puedes obtener más información de tu reclutador durante el proceso de selección. Si necesitas ayuda sobre cómo utilizar DocuSign, lee la guía del usuario de DocuSign (EN, HUN).

Depende del puesto y del perfil del candidato. Ofrecemos un valor de mercado basado en una base de datos de referencia de compensación global. En algunos puestos, por ejemplo, dentro del departamento de ventas, se añade un plan de bonificaciones.

Nilfisk ofrece una serie de beneficios, sin embargo, depende de la ubicación y el lugar de trabajo. Por favor, pregunta durante el proceso de selección para recibir una respuesta correcta.

En algunos casos, sí. Pregunta durante el proceso de contratación, ya que depende de la situación.

Por defecto, no, pero depende de la situación.

El objetivo de nuestro proceso de selección es averiguar si existe una coincidencia entre lo que estás buscando y lo que podemos ofrecerte. Si el gerente o el reclutador considera que tu candidatura es relevante, se pondrá en contacto contigo para realizar una entrevista. Por lo general, realizaremos una primera selección telefónica y, en caso afirmativo, te invitaremos a una entrevista con el gerente que está contratando. Si continúas en el proceso de contratación, dependiendo del país y del puesto, solemos realizar una evaluación de la personalidad y una prueba de aptitud en la que, una vez finalizada, se te invitará a una conversación de feedback.

No obstante, el proceso de contratación puede variar de un país a otro. El gerente o reclutador te informará sobre el proceso de acuerdo con lo habitual para cada país y cada puesto.

Aquí queremos ofrecerte una guía del proceso de contratación en Nilfisk. Nuestro objetivo es ofrecer un buen proceso de contratación, transparente e inclusivo, en el que tengamos la oportunidad de conocerte a través de una serie de entrevistas y evaluaciones, y en el que tú tengas la oportunidad de conocernos a nosotros, para que ambos podamos tomar una decisión cualificada.

• Paso 1: Selección telefónica (30 min)
  Tendrás una breve conversación telefónica con RR.HH. y hablarás sobre el puesto y tus motivaciones con respecto al puesto que has solicitado.
• Paso 2: 1ª entrevista (60 min)
  Esta entrevista es con el gerente que está contratando, donde hablarás de tu experiencia y se te presentará la empresa y el puesto.
• Paso 3: 2ª entrevista (90 min)
  Dependiendo del puesto, RR.HH. puede invitarte a rellenar un cuestionario de personalidad y una prueba de aptitud. Durante esta reunión, RR.HH. y el gerente analizarán tus resultados. En algunos casos, es posible que también conozcas a algunos de tus futuros compañeros o stakeholders.
• Paso 4: 3ª entrevista (60 min)
  Por último, es posible que te inviten a reunirte con el jefe del gerente para una entrevista final.
• Paso 5: Referencias
  Normalmente pediremos una comprobación de referencias al final del proceso. RR.HH. te pedirá tu consentimiento antes de ponerse en contacto con las referencias.
• Paso 6: Oferta
  ¡Enhorabuena si te ofrecen el puesto! Tras aceptar la oferta, el proceso de incorporación comienza con el apoyo de tu nuevo jefe y tus compañeros.

Descarga la guía aquí

Para ayudarte a preparar la entrevista, hemos recopilado aquí algunos consejos.

Antes de la entrevista

• Prepárate. Dedica tiempo antes de la entrevista a leer la descripción del puesto y a visitar el sitio web de Nilfisk y la página de empleo para conocer la empresa. Fíjate también en aspectos prácticos sobre cómo llegarás o cuánto tiempo tardarás. Duerme bien y aliméntate bien antes de la entrevista.
• Mentalidad de crecimiento. En Nilfisk creemos que las habilidades pueden aprenderse y desarrollarse mediante la dedicación y el trabajo duro. Para nosotros es interesante entender tu proceso de aprendizaje. Por lo tanto, antes de la entrevista piensa en un obstáculo profesional y en lo que aprendiste de él.
• Tu oportunidad de entrevistar a Nilfisk. Esta es tu oportunidad para aprender más sobre Nilfisk. Hay muchos aspectos del trabajo que sólo podrás descubrir hablando con nosotros. Prepárate y haz preguntas sobre el puesto, el equipo, la cultura, la organización y el sector. Estaremos encantados de responder a tus preguntas. 
• Requisitos especiales y accesibilidad
  Todo el mundo es diferente cuando se trata de entrevistas, así que si tienes algún requisito especial, háznoslo saber y haremos todo lo posible por cumplirlo.

Durante la entrevista

• Tus antecedentes. Evaluamos tu experiencia, habilidades y comportamientos usando una técnica de entrevista conductual, llamado el modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Esto nos permite comprender cómo has manejado una situación específica en el trabajo (o en tus estudios) y predecir comportamientos futuros. Un ejemplo de pregunta podría ser: "Cuéntame alguna ocasión en la que hayas tenido que cambiar tu idea inicial para crear más valor para la empresa". Cuando des tu respuesta, reflexiona sobre situaciones concretas en el lugar de trabajo y prepara una breve descripción de cada una de ellas. Incluye la tarea en cuestión, tus acciones y el resultado final. Sé lo más específico posible y proporciona detalles descriptivos en tu respuesta.
• Sé tú mismo.  Estamos aquí para conocerte de verdad. No tiene sentido intentar ser otra persona, no te ayuda a ti ni a nosotros a largo plazo. Para nosotros es importante que estés dispuesto a hacer preguntas y a admitir cuando no sabes algo. Forma parte de nuestra mentalidad y filosofía en relación con la mentalidad de crecimiento.
• Imagínate trabajando con nosotros.  Lo decimos literalmente: imagínate trabajando con las personas que te entrevistan. Las personas sentadas frente a ti reflejarán positivamente los equipos con los que trabajarás. Si puedes imaginarte trabajando con tus entrevistadores, puede que estés en el lugar adecuado.

Después de la entrevista

• Descripción del proceso. Si aún no estás familiarizado con el proceso de contratación, pregunta al gerente que está contratando o a RR.HH. cuándo puedes esperar recibir noticias sobre los siguientes pasos o la decisión de contratación.
• Haz un seguimiento y mantente en contacto. RR.HH. o el gerente se pondrán en contacto contigo lo antes posible para informarte del resultado de tu entrevista. Si tienes alguna pregunta o duda adicional, no dudes en ponerte en contacto con el gerente o con RR.HH. después de la entrevista. Te invitamos a seguir a Nilfisk en LinkedIn y conectar con el gerente y RR.HH.

Descarga los consejos para la entrevista aquí.