FAQ für Stellenbewerber

Hier finden Sie alle weltweit verfügbaren Stellen

Hier finden Sie eine Übersicht über alle offenen Stellen und können sich direkt auf die Stelle bewerben, die Sie interessiert. Wenn Sie nicht das Richtige für sich finden, können Sie ein Kandidatenprofil anlegen und sich über neue Stellenangebote informieren lassen.
Bitte beachten Sie: Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie nur die Pflichtfelder ausfüllen und einen Lebenslauf hochladen, was nur wenige Minuten in Anspruch nehmen sollte. Wir nutzen auch LinkedIn zu Rekrutierungszwecken, wo wir öffentlich zugängliche Profile einsehen, um potenzielle Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden und die Profile mit den am Rekrutierungsprozess beteiligten Nilfisk-Mitarbeitern zu teilen.
Bitte beachten Sie auch, dass wir aufgrund von Datenschutzbestimmungen keine Bewerbungen per E-Mail, LinkedIn oder über einen anderen Kanal als unsere offizielle Karriereseite entgegennehmen dürfen.
Wir freuen uns darauf, Ihren Lebenslauf zu erhalten und zu lesen.

Leider nehmen wir keine Initiativbewerbungen an. Jeder, der bei Nilfisk arbeiten möchte, kann gerne ein Profil in unserem Karrieresystem anlegen, wo Sie dann Benachrichtigungen über relevante Stellenangebote erhalten.
Folgen Sie Nilfisk auf LinkedIn und bleiben Sie auf dem Laufenden über Stellenangebote und andere interessante Informationen über uns.

Ja, wir haben ein Empfehlungsprogramm, und wir empfehlen Ihnen, sich an Freunde oder ehemalige Nilfisk-Mitarbeiter zu wenden, damit diese Ihre Informationen weiterleiten und Ihre Fragen zum Unternehmen beantworten können.

Ja, aber bitte beachten Sie, dass wir in der Regel keine Umzugskosten unterstützen.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Bewerbung vervollständigen/bestätigen, wenn Sie sich über eine Personalvermittlung beworben haben und von der Personalvermittlung eine E-Mail an Ihre private E-Mail-Adresse erhalten haben, in der Sie aufgefordert werden, sich beim Nilfisk Career Bewerbungssystem (genannt Workday) anzumelden. Sie müssen sich anmelden, indem Sie über den Link in der E-Mail ein Konto einrichten.

Siehe Leitfaden hier.

Wenn Sie sich auf eine Stelle in unserem Karrieresystem bewerben, folgen Sie den Schritten im Bewerbungsablauf. Nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, können Sie im Schritt "Bewerbung" zusätzliche Dokumente anhängen.

Ja, Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen:

• Gehen Sie zu unserem Karrieresystem
• Melden Sie sich in Ihrem Profil an
• Gehen Sie zu "Kontoeinstellungen"
• Klicken Sie auf "Meine Daten löschen"

Das hängt vom Standort der ausgewählten Stelle ab. Nilfisk nutzt DocuSign für die elektronische Unterschrift in bestimmten Ländern, während in anderen Ländern weiterhin die Unterschrift in Papierform erforderlich ist. Weitere Informationen dazu erhalten Sie von Ihrem Personalverantwortlichen während des Einstellungsverfahrens. Wenn Sie Hilfe bei der Verwendung von DocuSign benötigen, lesen Sie bitte das DocuSign-Benutzerhandbuch  (EN, HUN).

Das hängt von der Position und dem Kandidatenprofil ab. Wir bieten einen Marktwert, der auf einer globalen Vergütungs-Benchmark-Datenbank basiert. Für einige Positionen, z.B. im Vertrieb, gibt es zusätzlich ein Bonusprogramm.

Nilfisk bietet eine Reihe von Zusatzleistungen, die jedoch vom Standort und der Arbeitsstätte abhängen. Bitte fragen Sie während des Einstellungsprozesses nach, um eine korrekte Antwort zu erhalten.

In einigen Fällen ja. Bitte fragen Sie während des Einstellungsverfahrens nach, da dies von der jeweiligen Situation abhängt.

Standardmäßig nein, aber es hängt von der Situation ab.

Der Zweck unseres Einstellungsprozesses ist es, herauszufinden, ob es eine Übereinstimmung zwischen dem, was Sie suchen, und dem, was wir anbieten können, gibt. Wenn der Personalverantwortliche oder der Recruiter Ihre Bewerbung für relevant hält, werden Sie für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert. In der Regel führen wir ein erstes Telefonscreening durch und laden Sie im Erfolgsfall zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen ein. Wenn Sie den Einstellungsprozess fortsetzen, führen wir je nach Land und Stelle häufig eine Persönlichkeitsbeurteilung und einen Eignungstest durch, nach dessen Abschluss Sie zu einem Feedback-Gespräch eingeladen werden.
Der Einstellungsprozess kann jedoch von Land zu Land variieren. Der einstellende Manager oder Recruiter wird Sie über den Prozess je nach Land und Stelle informieren.

In diesem Leitfaden möchten wir Ihnen einen kurzen Überblick über den Einstellungsprozess bei Nilfisk geben. Unser Ziel ist es, einen guten, transparenten und umfassenden Einstellungsprozess zu bieten, bei dem wir die Möglichkeit haben, Sie durch eine Reihe von Gesprächen und Beurteilungen kennenzulernen, und bei dem Sie die Möglichkeit haben, uns kennenzulernen, damit beide Seiten eine qualifizierte Entscheidung treffen können.

• Schritt 1: Telefonscreening (30 Min.)
  Sie führen ein kurzes Telefongespräch mit der Personalabteilung und sprechen über die Position und Ihre Motivation für die Stelle, für die Sie sich beworben haben.
• Schritt 2: 1. Vorstellungsgespräch (60 Min.)
  Dieses Gespräch findet mit dem Personalverantwortlichen statt, bei dem Sie über Ihre Erfahrungen sprechen und das Unternehmen und die Stelle vorgestellt werden.
• Schritt 3: 2. Vorstellungsgespräch (90 Min.)
  Je nach Stelle fordert die Personalabteilung Sie möglicherweise auf, einen Persönlichkeitsfragebogen und einen Eignungstest auszufüllen. Die Personalabteilung und der einstellende Manager gehen Ihre Ergebnisse in diesem Gespräch durch.
  In manchen Fällen treffen Sie auch einige Ihrer zukünftigen Kollegen oder engen Interessenvertreter.
• Schritt 4: 3. Vorstellungsgespräch (60 Min.)
  Schließlich werden Sie möglicherweise zu einem abschließenden Gespräch mit dem Vorgesetzten des einstellenden Managers eingeladen.
• Schritt 5: Referenzen
  In der Regel bitten wir am Ende des Prozesses um eine Überprüfung Ihrer Referenzen. Die Personalabteilung wird Sie um Ihr Einverständnis bitten, bevor sie sich mit den Referenzen in Verbindung setzt.
• Schritt 6: Angebot
  Herzlichen Glückwunsch, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird!
  Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, beginnt Ihr Einarbeitungsprozess mit der Unterstützung durch Ihren neuen Vorgesetzten und Ihre Kollegen.

Laden Sie den Leitfaden hier herunter

Um Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu unterstützen, haben wir hier einige Tipps zusammengestellt.

Vor dem Vorstellungsgespräch

• Bereiten Sie sich vor. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit, indem Sie die Stellenbeschreibung lesen und die Nilfisk-Website sowie die Karriereseite besuchen, um das Unternehmen kennenzulernen. Machen Sie sich auch Gedanken darüber, wie Sie zum Vorstellungsgespräch kommen und wie lange es dauern wird. Schlafen Sie gut und stärken Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch mit einer guten Mahlzeit.
• Wachstumsorientierung. Wir bei Nilfisk glauben, dass Fähigkeiten durch Engagement und harte Arbeit erlernt und entwickelt werden können. Es ist für uns interessant, Ihren Lernprozess zu verstehen. Denken Sie daher bitte vor dem Vorstellungsgespräch an einen beruflichen Rückschlag und was Sie daraus gelernt haben.
• Ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch bei Nilfisk. Dies ist Ihre Chance, mehr über Nilfisk zu erfahren. Es gibt viele Aspekte der Stelle, die Sie nur im Gespräch mit uns herausfinden können. Bereiten Sie sich vor und stellen Sie Fragen zur Rolle, zum Team, zur Kultur, zur Organisation und zur Branche, wir beantworten Ihre Fragen gerne.
• Besondere Anforderungen und Zugänglichkeit
  Jeder Mensch ist anders, wenn es um Vorstellungsgespräche geht - wenn Sie also besondere Anforderungen haben, lassen Sie es uns wissen und wir werden unser Bestes tun, um Ihnen entgegenzukommen.

Während Ihres Vorstellungsgesprächs

• Ihr Hintergrund. Wir bewerten Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen mit Hilfe einer verhaltensorientierten Interviewtechnik, dem so genannten STAR-Modell (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis). Auf diese Weise können wir nachvollziehen, wie Sie eine bestimmte Situation bei der Arbeit (oder im Studium) gemeistert haben, und Ihr künftiges Verhalten vorhersagen. Ein Beispiel für eine Frage könnte lauten: "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Ihre ursprüngliche Idee ändern mussten, um mehr Wert für das Unternehmen zu schaffen".
  Wenn Sie Ihre Antwort geben, denken Sie über bestimmte Szenarien am Arbeitsplatz nach und bereiten Sie eine kurze Beschreibung der jeweiligen Situation vor. Beschreiben Sie die Aufgabe, die Sie zu bewältigen hatten, Ihr Vorgehen und das letztendliche Ergebnis oder die Ergebnisse. Seien Sie bitte so spezifisch wie möglich und geben Sie anschauliche Details in Ihrer Antwort.
• Seien Sie Sie selbst. Wir sind hier, um Ihr wahres Ich kennenzulernen. Es hat keinen Sinn, zu versuchen, jemand anderes zu sein, das hilft weder Ihnen noch uns auf Dauer. Für uns ist es wichtig, dass Sie bereit sind, Fragen zu stellen und zuzugeben, wenn Sie etwas nicht wissen - das ist Teil unserer Denkweise und Philosophie der Wachstumsorientierung.
• Stellen Sie sich vor, mit uns zu arbeiten. Wir meinen das ganz wörtlich - stellen Sie sich vor, Sie würden mit den Leuten arbeiten, die Sie interviewen. Die Menschen, die vor Ihnen sitzen, werden die Teams, mit denen Sie arbeiten werden, positiv widerspiegeln. Wenn Sie sich vorstellen können, mit Ihren Gesprächspartnern zusammenzuarbeiten, sind Sie vielleicht am richtigen Ort.

Nach Ihrem Vorstellungsgespräch

• Beschreibung des Prozesses. Wenn Sie mit dem Einstellungsprozess noch nicht vertraut sind, fragen Sie den Personalleiter oder die Personalabteilung, wann Sie mit einer Rückmeldung über die nächsten Schritte oder die Einstellungsentscheidung rechnen können.
• Bleiben Sie in Kontakt und halten Sie sich auf dem Laufenden. Die Personalabteilung oder der einstellende Manager wird Sie so bald wie möglich über das Ergebnis Ihres Vorstellungsgesprächs informieren. Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, sich nach dem Vorstellungsgespräch an den Personalverantwortlichen oder die Personalabteilung zu wenden.
  Wir laden Sie ein, Nilfisk auf LinkedIn zu folgen und mit dem Hiring Manager und der Personalabteilung in Kontakt zu treten.

Laden Sie die Tipps zum Vorstellungsgespräch hier herunter