FAQ pour les demandeurs d'emploi

Vous trouverez ici toutes les offres d'emploi disponibles dans le monde entier.

Vous pouvez trouver une vue d'ensemble de tous les emplois disponibles ici et postuler directement à l'emploi qui vous intéresse. Si vous ne trouvez pas le poste qui vous convient, vous pouvez créer un profil de candidat et vous tenir informé des nouvelles offres d'emploi.
Remarque: lorsque vous postulez à un emploi, il vous suffit de remplir les champs obligatoires et de télécharger un CV, ce qui ne devrait vous prendre que quelques minutes. Nous utilisons également LinkedIn à des fins de recrutement, où nous consultons les profils ouverts au public pour trouver des candidats potentiels pour nos postes vacants et partageons les profils avec les employés de Nilfisk impliqués dans le processus de recrutement.
Notez également qu'en raison des règles de protection des données, nous ne sommes pas autorisés à recevoir des candidatures par courrier électronique, LinkedIn ou tout autre canal en dehors de notre page de carrière officielle.
Nous nous réjouissons de recevoir et de lire votre CV.

Malheureusement, nous n'acceptons pas les candidatures spontanées.
Toute personne souhaitant travailler chez Nilfisk est créer un profil dans notre système de carrière, où vous recevrez des alertes de notification sur les offres d'emploi pertinentes.
Suivez Nilfisk sur LinkedIn et restez informé des offres d'emploi et d'autres informations intéressantes nous concernant.

Oui, nous avons un programme de référence et nous vous encourageons à contacter vos amis ou d'anciens employés de Nilfisk afin qu'ils puissent soumettre vos informations et répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir sur l'entreprise.

Oui, mais sachez que nous ne prenons généralement pas en charge les frais de déménagement.

Il est important que vous complétiez/confirmiez votre candidature si vous avez postulé par l'intermédiaire d'une agence de recrutement et que vous avez reçu un courriel à votre adresse privée vous invitant à vous inscrire au système de candidature de Nilfisk Career (appelé Workday) par l'agence de recrutement. Vous devez vous inscrire en créant un compte à l'aide du lien qui vous a été envoyé dans le courriel.

Voir le guide ici

Lorsque vous postulez à un poste dans notre système de carrière, suivez les étapes du processus de candidature. Après avoir soumis votre CV, il est possible de joindre des documents supplémentaires à l'étape intitulée « Candidature ».

Oui, vous pouvez toujours retirer votre candidature :

• Accédez à notre système de carrière
• Connectez-vous à votre profil
• Allez dans « Paramètres du compte ».
• Cliquez sur « Supprimer mes informations»

Cela dépend du lieu où se trouve le poste sélectionné. Nilfisk utilise DocuSign pour la signature électronique dans certains pays, tandis que la signature sur papier est toujours requise dans d'autres pays. Vous obtiendrez plus d'informations à ce sujet auprès de votre recruteur au cours de la procédure de recrutement. Si vous avez besoin d'aide pour utiliser DocuSign, veuillez lire le guide de l'utilisateur DocuSign (EN, HUN).

Il dépend du poste et du profil du candidat. Nous offrons une valeur de marché basée sur une base de données de référence mondiale en matière de rémunération. Pour certains postes, par exemple dans le domaine de la vente, un système de primes est ajouté.

Nilfisk offre une gamme d'avantages, mais cela dépend du lieu et du site de travail. Pour obtenir une réponse correcte, il convient de poser la question au cours du processus de recrutement.

Dans certains cas, oui. Renseignez-vous lors de la procédure de recrutement, car cela dépend de la situation.

Par défaut, non, mais cela dépend de la situation.

L'objectif de notre processus de recrutement est de déterminer s'il existe une adéquation entre ce que vous recherchez et ce que nous pouvons vous offrir. Si le responsable de l'embauche ou le recruteur estime que votre candidature est pertinente, il vous contactera pour un entretien. En règle générale, nous procédons à une première sélection par téléphone et, si votre candidature est retenue, nous vous invitons à un entretien avec le responsable du recrutement. Si vous poursuivez le processus de recrutement, en fonction du pays et du poste, nous procédons souvent à une évaluation de la personnalité et à un test d'aptitude, à l'issue desquels vous êtes invité à un entretien de retour d'information.
Le processus de recrutement peut toutefois varier d'un pays à l'autre. Le responsable du recrutement ou le recruteur vous informera de la procédure à suivre en fonction du pays et du poste.

Ce guide a pour but de vous donner un aperçu rapide du processus de recrutement chez Nilfisk. Notre objectif est d'offrir un processus de recrutement de qualité, transparent et inclusif, où nous avons la possibilité de vous connaître grâce à une série d'entretiens et d'évaluations, et où vous avez la possibilité de nous connaître, afin que nous puissions tous deux prendre une décision qualifiée.

• Étape 1 : Présélection téléphonique (30 minutes)
  Vous aurez une brève conversation téléphonique avec les RH et vous parlerez du poste et de votre motivation pour le poste pour lequel vous avez postulé.
• Étape 2 : Premier entretien (60 minutes)
  Cet entretien se déroule avec le responsable du recrutement, au cours duquel vous parlez de votre expérience et où l'on vous présente l'entreprise et le poste.
• Étape 3 : 2e entretien (90 minutes)
  En fonction du poste, les RH peuvent vous inviter à répondre à un questionnaire de personnalité et à un test d'aptitude. Les RH et le responsable du recrutement examinent vos résultats au cours de cet entretien.
  Dans certains cas, vous pourrez également rencontrer certains de vos futurs collègues ou proches collaborateurs.
• Étape 4 : Troisième entretien (60 min.)
  Enfin, il se peut que vous soyez invité à rencontrer le manager du responsable du recrutement pour un dernier entretien.
• Étape 5 : Références
  Nous demandons généralement une vérification des références à la fin du processus. Les RH vous demanderont votre accord avant de contacter les références.
• Étape 6 : Offre
  Félicitations si le poste vous est proposé !
  Après avoir accepté l'offre, le processus d'intégration commence avec le soutien de votre nouveau manager.

Télécharger le guide ici

Pour vous aider à préparer l'entretien, nous avons rassemblé ici quelques conseils.

Avant l'entretien

• Préparez-vous. Prenez le temps, avant l'entretien, de lire la description du poste et de visiter le site web de Nilfisk et la page « Carrières » pour vous familiariser avec l'entreprise. Pensez également aux aspects pratiques, tels que la façon dont vous vous rendrez sur place et la durée de l'entretien. Dormez bien et prenez un bon repas avant l'entretien.
• Esprit de croissance. Chez Nilfisk, nous pensons que les compétences peuvent être acquises et développées grâce à l'engagement et au travail. Il est intéressant pour nous de comprendre votre processus d'apprentissage. Par conséquent, avant l'entretien, pensez à un échec professionnel et à ce que vous en avez appris.
•  Votre chance d'interviewer Nilfisk. C'est l'occasion pour vous d'en savoir plus sur Nilfisk. Il y a de nombreux aspects du travail que vous ne pouvez découvrir qu'en parlant avec nous. Préparez-vous et posez des questions sur le rôle, l'équipe, la culture, l'organisation et l'industrie, nous serons heureux de répondre à vos questions.
• Exigences particulières et accessibilité
   Chaque personne est différente lorsqu'il s'agit d'entretiens. Si vous avez des exigences particulières, faites-le nous savoir et nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire.

Pendant l'entretien

• Vos antécédents. Nous évaluons votre expérience, vos compétences et vos comportements en utilisant une technique d'entretien comportemental appelée modèle STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Cela nous permet de comprendre comment vous avez géré une situation spécifique au travail (ou dans vos études) et de prédire votre comportement futur. Un exemple de question pourrait être : « Parlez-moi d'une situation où vous avez dû modifier votre idée initiale pour créer plus de valeur pour l'entreprise ».
   Lorsque vous répondez, réfléchissez à des scénarios spécifiques sur le lieu de travail et préparez une brève description de chaque situation. Indiquez la tâche à accomplir, vos actions et le résultat final. Soyez aussi précis que possible et donnez des détails descriptifs dans votre réponse.
• Soyez vous-même.  Nous sommes ici pour vous rencontrer tel que vous êtes. Il est inutile d'essayer d'être quelqu'un d'autre, cela ne vous aidera pas et ne nous aidera pas à long terme. Il est important pour nous que vous soyez prêt à poser des questions et à admettre que vous ne savez pas quelque chose - cela fait partie de notre état d'esprit et de notre philosophie concernant l'état d'esprit de croissance.
• Imaginez que vous travaillez avec nous.  Nous voulons dire littéralement : imaginez-vous en train de travailler avec les personnes qui vous font passer l'entretien. Les personnes assises en face de vous refléteront positivement les équipes avec lesquelles vous travaillerez. Si vous pouvez vous imaginer en train de travailler avec vos interlocuteurs, vous êtes peut-être au bon endroit.

Après l'entretien

• Description du processus. Si vous n'êtes pas encore familiarisé avec le processus de recrutement, demandez au responsable du recrutement ou aux RH quand vous pouvez vous attendre à recevoir des informations sur les prochaines étapes ou sur la décision de recrutement.
• Assurez le suivi et restez en contact. Les RH ou le responsable du recrutement vous tiendront au courant des résultats de votre entretien dès que possible. Si vous avez d'autres questions ou réflexions, n'hésitez pas à contacter le responsable du recrutement ou les RH après votre entretien. 
  Nous vous invitons à suivre Nilfisk sur LinkedIn et à vous connecter avec le responsable du recrutement et les RH.

Téléchargez les conseils pour l'entretien ici