Karriere

Wir von Nilfisk entwickeln ständig unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter weiter.

Wir streben stetig nach Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter.

Unsere Mitarbeiter sind das Wertvollste, was wir haben. Ihre Entwicklung ist daher äusserst wichtig für die Entwicklung des gesamten Unternehmens.
Als Mitarbeiter bei Nilfisk haben Sie die Freiheit, auf den eigenen Arbeitsbereich Einfluss zu nehmen und ihn zu formen. Dafür erwarten wir hohe Leistung. Auf dem Fundament einer hundertjährigen Erfolgsgeschichte und gut gerüstet für eine glänzende Zukunft, bietet Nilfisk in allen Geschäftsbereichen Karrieremöglichkeiten. Wenn Sie eine anspruchsvolle und lohnende Stellung in einem Unternehmen suchen, das hohen Wert auf Innovation, Kreativität, Integrität und Ergebnisse legt, empfehlen wir Ihnen, sich unsere Stellenangebote anzusehen.

Im Jobfinder unter Stellenangebote finden Sie offene Stellen in unseren Unternehmen in Dänemark und Deutschland. Falls Sie eine Stellung außerhalb dieser Länder suchen, gehen Sie bitte zur entsprechenden Nilfisk Website des gewünschten Landes, indem Sie auf dieser Seite oben rechts auf Global klicken.

Initiativbewerbungen

Wir suchen immer qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber. Wenn Sie in einer internationalen, multikulturellen Umgebung arbeiten möchten, klicken Sie bitte unten auf Kontakt aufnehmen. Sie werden dann direkt zur Seite Globale Kontakte finden geleitet. Dort können Sie das jeweilige Nilfisk Unternehmen des Landes

auswählen, an das Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Karrierewünsche senden. Die betreffende Personalabteilung prüft dann die Eignung der Bewerbung für die von Ihnen gewünschte Stellung sowie für andere Stellungen bei Nilfisk.

Nilfisk verfolgt die Personalpolitik, keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder Behinderungen zu diskriminieren. Nilfisk verfolgt darüber hinaus die Personalpolitik, alle Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder Behinderungen durch Einstellungen und Beförderungen zu unterstützen. Diese Politik gilt für alle Personalentscheidungen wie Stellenausschreibungen, Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen, Rückstufungen, Entlassungen, Kündigungen, Festlegung der Höhe des Entgelts und anderen Vergütungen sowie die Auswahl für Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen auf jeder Unternehmensebene.​​​​ ​​ ​


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