المستقبل المهني

في نيلفسك، نسعى جاهدين باستمرار إلى تطوير شركتنا وموظفينا

يعد موظفونا أحد أهم أصولنا ومن ثم نركز بصفة أساسية على تطويرهم جنباً إلى جنب مع تطوير شركتنا.
​سياسة التوظيف في نيلفسك​

تتبع نيلفسك سياسة عدم التمييز ضد أي موظف أو متقدم لوظيفة بسبب العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني، أو السن، أو الحالة الاجتماعية، أو المعلومات الجينية، أو الإعاقة، أو لأنه من قدامي المحاربين المحميين. ومن سياسة نيلفسك أيضاً اتباع سياسة العمل الإيجابي في التوظيف وترقية الموظفين، مع جميع الأشخاص بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو السن أو الحالة الاجتماعية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو للوضع من حيث كونه قدامى المحاربين المحميين، واتخاذ جميع قرارات التوظيف بناءً على المتطلبات الوظيفية القانونية فقط. وتنطبق هذه السياسة على جميع إجراءات التشغيل، بما فيها على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف، التعيين، رفع الدرجة، الترقية، النقل، إنزال الدرجة، التسريح، العزل، إنهاء الخدمة، معدلات الأجور، أو أي أشكال أخرى من أشكال المكافآت، والاختيار للتدريب، بما في ذلك التدريب المهني، على المستويات الوظيفية كافة.​​​​ ​​